Al comparar PERM y NIW, el abogado de EB-2 plantea primero dos preguntas: si un empleador estadounidense está dispuesto a tramitar la certificación laboral para un puesto permanente y si el proyecto propuesto cumple el criterio de interés nacional. Cuando existe un empleador y el puesto realmente exige un título avanzado, suele evaluarse primero PERM. Si no hay un empleador adecuado, pero sí un proyecto concreto, puede evaluarse NIW. NIW no es una categoría independiente: es la exención por interés nacional dentro de EB-2. Ambas vías exigen cumplir primero los requisitos de título avanzado o aptitud excepcional de EB-2 y están sujetas a las mismas fechas de disponibilidad de visas. Información vigente al 6 de noviembre de 2026.
Comparación de dos caminos.
| Criterio | Vía PERM | camino NIW |
|---|---|---|
| Quién presenta I-140 | empleador | yo o mi empleador |
| oferta de trabajo | necesidad | Puede solicitar la exención |
| Certificado laboral | Requiere aprobación del Departamento de Trabajo | Está exento, pero aún debe enviar las partes relevantes del formulario. |
| Enfoque de revisión | Requisitos laborales, pruebas de mercado, cualificaciones personales. | Importancia de la iniciativa propuesta y preparación del solicitante |
| fecha de prioridad | Fecha de aceptación del PERM por el Departamento de Trabajo | Fecha de presentación oficial del I-140 |
| Objetivo urgente | 15 días laborables | 45 días laborables |
Etapas del proceso PERM
El PERM lo lidera el empleador y los pasos generales son:
- Determinar los requisitos mínimos reales y las responsabilidades del puesto.
- Solicitar al Departamento de Trabajo una determinación del salario prevaleciente. Al 30 de septiembre de 2026, el departamento estaba tramitando solicitudes de determinación salarial para PERM recibidas en junio de ese año.
- Complete los anuncios internos y de contratación según sea necesario para comprobar si hay trabajadores estadounidenses calificados.
- Enviar el ETA-9089 a través del sistema FLAG. Hasta el 31 de octubre de 2026, los casos que completaron la revisión de análisis en los últimos 30 días tardaron un promedio de unos 300 días.
- El empleador deberá presentar I-140 dentro de los 180 días de haber sido aprobado. Dejará de ser válido al vencimiento.
Hay dos puntos que fácilmente se pasan por alto aquí. En primer lugar, el puesto en sí debería requerir razonablemente un título avanzado. No basta con que los empleados tengan un título. En segundo lugar, los empleadores no pueden cobrar ni traspasar a los empleados los honorarios de procesamiento de PERM y los honorarios de los abogados del empleador, ni pueden cobrarlos de forma encubierta deduciendo salarios u otros métodos. El empleado sólo puede hacerse cargo de los gastos de contratación de otro abogado; cuando el empleador y el empleado comparten el mismo abogado, la porción PERM de los honorarios del abogado será asumida por el empleador.
El Departamento de Trabajo propone en marzo de 2026 aumentar el nivel salarial actual, cubriendo el PERM. A fecha de este artículo, no hemos encontrado la norma final, por lo que los empleadores deberían prestar atención al presupuestar.
¿Qué opinas sobre NIW?
NIW centra el análisis en el proyecto propuesto, en lugar del puesto de trabajo: debe demostrar que el proyecto tiene mérito sustancial e importancia nacional, que usted está bien posicionado para impulsarlo y que, al ponderar el conjunto, conceder la exención beneficia a Estados Unidos. Una escasez nacional de profesionales no basta por sí sola para cumplir el tercer requisito. La vía no depende de un empleador concreto, pero el solicitante debe explicar claramente el proyecto y respaldarlo con pruebas. Para conocer los criterios detallados, consulte ¿Quién es apto para solicitar NIW?.
Disponibilidad de visas y tarifas
En el Boletín de Visas de 2026-11, para EB-2 de personas nacidas en China continental, la fecha de acción final es 2021-10-01 y la fecha de presentación es 2023-01-01. Para la mayoría de los demás países son 2025-04-01 y 2026-03-15, respectivamente. USCIS confirmó que en 2026-11 puede presentarse el I-485 conforme a la tabla de fechas de presentación y anuncia la tabla aplicable por separado cada mes; para aprobar la residencia sigue siendo necesario que llegue la fecha de acción final. El memorando PM-602-0199 de USCIS, de 2026-05, describe el ajuste de estatus como un beneficio discrecional excepcional. Los funcionarios examinan el historial migratorio y si podía utilizarse el trámite consular; tener un estatus de doble intención no asegura la aprobación. Evalúe esta cuestión antes de presentar el I-485.
Antes de presentar el I-140 por la vía PERM deben completarse la determinación salarial, el proceso de contratación y la aprobación del Departamento de Trabajo. La fecha de prioridad se fija cuando ese departamento recibe la solicitud. NIW no requiere esos pasos iniciales, y su fecha de prioridad corresponde a la presentación del I-140. La vía adecuada depende del riesgo de denegación y de la estabilidad laboral.
Formulario en papel I-140 715 $, formulario online 665 $. Tasa del Programa de Asilo: Empleadores generales 600 $, pequeños empleadores o autosolicitantes 300 $, Organizaciones sin ánimo de lucro 0 $. Tasa acelerada: 2,965 $.
Qué preparar
- Calificaciones académicas, certificación académica y prueba de experiencia laboral de posgrado.
- PERM: descripción del puesto, requisitos mínimos, información financiera del empleador, registros de contratación.
- NIW: plan de la iniciativa propuesta, pruebas de logros y cartas de recomendación independientes.
- Documentos actuales de estatus migratorio y registros de solicitudes migratorias anteriores.
Contacto
Si no está seguro de qué camino tomar, puede pedirle a un abogado de EB2 que analice los dos caminos juntos. Llame a 347-618-3386. Lu Xin Law Offices está ubicado en Flushing, Nueva York, 36-09 Main Street Suite 5-D5. El abogado responsable Michael R. Curran tiene licencia en el estado de Nueva York y Nueva Jersey. Para más detalles, consulte Servicios legales de inmigración.
Preguntas comunes
¿Es NIW una categoría de inmigración separada?
No. NIW es una exención de interés nacional según EB-2, y primero debe cumplir con el título avanzado o las condiciones de capacidad especial de EB-2.
¿Pueden los empleados asumir el coste del PERM?
Los empleadores no pueden cobrar ni traspasar los honorarios de procesamiento de PERM ni los honorarios de los abogados del empleador a los empleados. Los empleados sólo pueden asumir el costo de contratar a sus propios abogados.
¿Cómo se determina la fecha de prioridad en cada vía?
La ruta PERM usa la fecha en que el Departamento de Trabajo acepta el PERM como fecha de prioridad, y la ruta NIW usa la fecha en que I-140 se envía oficialmente como fecha de prioridad.
Fuentes: uscis.gov, uscis.gov, dol.gov, flag.dol.gov, flag.dol.gov, ecfr.gov, ecfr.gov, federalregister.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, travel.state.gov, uscis.gov. La información anterior está actualizada a fecha de 6 de noviembre de 2026. Las normas y tasas de inmigración pueden cambiar. Por favor, consulte los últimos requisitos oficiales antes de presentar la solicitud.
Publicidad de abogados (Attorney Advertising). Este artículo es información general y no constituye asesoramiento legal para casos individuales; la elegibilidad, los procedimientos y los resultados dependen de los hechos del caso individual, la ley aplicable y la revisión de la autoridad competente.