Cuando un abogado de EB-3 evalúa la inmigración por empleo EB-3, primero revisa tres cosas: si el empleador estadounidense puede ofrecer un empleo permanente de tiempo completo, si el PERM puede avanzar y hasta dónde ha llegado la fecha para los nacidos en China. Las tres categorías requieren patrocinio de un empleador y no se pueden solicitar por cuenta propia. En el Boletín de Visas de noviembre de 2026, la fecha de acción final de EB-3 para nacidos en China continental es el 22 de enero de 2022 y la fecha de presentación es el 1 de abril de 2024. La información está al día al 6 de noviembre de 2026.
Las tres categorías que un abogado de EB-3 confirma primero
| Categoría | Requisitos básicos |
|---|---|
| Trabajadores calificados (skilled workers) | El puesto exige al menos 2 años de capacitación o experiencia, y el solicitante cumple los requisitos del puesto |
| Profesionales (professionals) | Título universitario (bachelor’s) estadounidense o título extranjero equivalente; el puesto exige como mínimo un título universitario |
| Otros trabajadores (other workers) | El puesto exige menos de 2 años de capacitación o experiencia, y no es un trabajo temporal ni de temporada |
En el caso de los profesionales, el título no puede sustituirse por una combinación de estudios y experiencia. Además, el solicitante debe cumplir todos los requisitos en la fecha de presentación del PERM; la experiencia obtenida después no cuenta.
Etapas del proceso PERM
El PERM es la certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo y por lo general va antes del I-140.
- El empleador solicita al Departamento de Trabajo la determinación del salario vigente (prevailing wage).
- El empleador realiza el reclutamiento. Lo básico es publicar el puesto durante 30 días en la agencia estatal de empleo y colocar anuncios en el periódico en dos domingos distintos, lo cual debe completarse entre 30 y 180 días antes de presentar; para puestos profesionales, se eligen además 3 métodos entre los enumerados en el reglamento.
- Se presenta el formulario ETA-9089. La fecha en que el Departamento de Trabajo lo acepta es la fecha de prioridad.
- Tras la aprobación, el I-140 debe presentarse dentro de los 180 días; de lo contrario, la certificación pierde validez.
Si en los 6 meses anteriores a la presentación el empleador despidió a personal en puestos iguales o relacionados en la misma zona, debe demostrar que notificó y consideró a los empleados despedidos. Las ocupaciones Schedule A, como enfermeros y fisioterapeutas, no pasan por la certificación del Departamento de Trabajo, sino que se solicitan ante USCIS junto con el I-140.
En cuanto a los costos, el empleador no puede cobrar al empleado los honorarios de los propios abogados del empleador ni los costos relacionados con el PERM. El empleado puede pagar a su propio abogado; si el mismo abogado representa a ambas partes, el empleador asume el costo.
I-140: el empleador debe demostrar que puede pagar el salario
El empleador debe demostrar que, desde la fecha de prioridad hasta que el empleado obtenga la green card, ha tenido continuamente la capacidad de pagar el salario ofrecido. Las pruebas son informes anuales, declaraciones de impuestos federales o informes de auditoría. USCIS examina el salario ya pagado a ese empleado y, para la diferencia, si el ingreso neto o los activos corrientes netos la cubren; la depreciación no se suma y los dos conceptos tampoco pueden sumarse entre sí. Si el empleador tiene 100 o más empleados, el funcionario puede aceptar una declaración del director financiero.
Las tarifas según el G-1055 (edición del 10/26/26): I-140 en papel, 715 dólares; en línea, 665 dólares; además el Asylum Program Fee, que por lo general es de 600 dólares para empleadores, 300 dólares para empleadores pequeños y 0 para organizaciones sin fines de lucro. Se pueden pagar 2,965 dólares por el trámite acelerado (premium processing), con un plazo objetivo de 15 días hábiles; cuando el trámite acelerado se solicita junto con el I-140, debe enviarse por correo.
La actualización de política de USCIS del 5 de agosto de 2026 ya está en vigor: cuando falta evidencia inicial, el funcionario puede denegar directamente sin emitir una solicitud de evidencia (RFE), por lo que los documentos deben estar completos desde la primera presentación.
Fechas para nacidos en China
Boletín de Visas de noviembre de 2026:
| Categoría | fecha de acción final (Final Action Date) | fecha de presentación (Dates for Filing) |
|---|---|---|
| EB-3 trabajadores calificados y profesionales, nacidos en China continental | 22 de enero de 2022 | 1 de abril de 2024 |
| EB-3 otros trabajadores, nacidos en China continental | 1 de octubre de 2019 | 1 de octubre de 2020 |
| EB-3 trabajadores calificados y profesionales, la mayoría de los demás lugares de nacimiento | 15 de junio de 2024 | 1 de agosto de 2024 |
Las fechas anteriores se rigen por el texto original del boletín mensual del Departamento de Estado de EE. UU. USCIS indicó que en noviembre de 2026 los casos de inmigración por empleo presentan el I-485 según el cuadro de fechas de presentación. Quien tenga una fecha de prioridad anterior a la fecha de presentación puede presentar, pero la aprobación solo llega cuando se alcanza la fecha de acción final. Para otros trabajadores, la ley fija un máximo de 10,000 cupos por año fiscal, y las fechas también son más tempranas.
Este mes, las dos fechas de EB-3 para nacidos en China continental son posteriores a las de EB-2, es decir, la fila de esa categoría avanzó más; sobre EB-2, vea Abogado de EB-2: cómo comparar el patrocinio de empleador con PERM y el NIW. Estas son solo las cifras de este mes; las fechas pueden ajustarse cada mes e incluso retroceder. Quienes no tienen empleador pueden consultar además Abogado de inmigración de NIW: ¿Quién es apto para solicitar la exención por interés nacional?.
El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden tramitarse junto con el solicitante principal.
El memorando de USCIS de mayo de 2026 (PM-602-0199) describe el ajuste de estatus como un alivio discrecional excepcional. Tener un estatus de doble intención (dual intent) tampoco significa que la aprobación sea segura; hay que evaluar el caso antes de presentar el I-485.
Qué preparar
- Empleador: descripción del puesto, base de los requisitos mínimos, declaraciones de impuestos o informes de auditoría de la empresa, número de empleados.
- Empleado: títulos y expedientes académicos, evaluación de equivalencia de estudios extranjeros, cartas de experiencia de empleadores anteriores, pasaporte y documentos de estatus actuales.
Las cartas de experiencia deben indicar claramente el puesto, las funciones, las fechas de inicio y fin y si fue de tiempo completo; estos datos deben coincidir con lo declarado en el PERM.
Contacto
Lu Xin Law Offices está ubicada en Flushing, Nueva York (36-09 Main Street Suite 5-D5) y tiene una oficina en West New York, Nueva Jersey (14 65th St). El abogado responsable, Michael R. Curran, tiene licencia en los estados de Nueva York y Nueva Jersey. La inmigración es un asunto federal; la representación en casos de otros estados se organiza conforme a las reglas de ejercicio profesional aplicables y al alcance de la representación; la representación en casos ante el tribunal de inmigración depende de que el abogado haya completado el registro correspondiente. Los empleadores o empleados que quieran evaluar el EB-3 pueden llevar la descripción del puesto, los comprobantes de estudios y experiencia y la información financiera de la empresa para consultar a un abogado de EB-3. Llame al 347-618-3386; los servicios se describen en Servicios legales de inmigración.
Preguntas comunes
¿Puedo solicitar el EB-3 por mi cuenta?
No. Las tres categorías requieren que un empleador estadounidense ofrezca un empleo permanente de tiempo completo, y por lo general primero hay que obtener la certificación laboral PERM.
¿Pueden los empleados asumir el coste del PERM?
El empleador no puede cobrar al empleado los honorarios de los propios abogados del empleador ni los costos relacionados con el PERM. El empleado puede pagar a su propio abogado; si el mismo abogado representa a la vez al empleador y al empleado, el empleador asume ese costo.
¿Cómo se calcula la fecha de prioridad?
En los casos que requieren PERM, la fecha de prioridad es la fecha en que el Departamento de Trabajo acepta la solicitud de PERM. Su lugar en la fila de visas se determina según esta fecha y el lugar de nacimiento.
Fuentes: uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, law.cornell.edu, uscis.gov, uscis.gov, travel.state.gov, dol.gov, ecfr.gov, ecfr.gov, ecfr.gov, ecfr.gov, ecfr.gov, uscis.gov, uscis.gov. La información anterior está actualizada a fecha de 6 de noviembre de 2026. Las normas y tasas de inmigración pueden cambiar. Por favor, consulte los últimos requisitos oficiales antes de presentar la solicitud.
Publicidad de abogados (Attorney Advertising). Este artículo es información general y no constituye asesoramiento legal para casos individuales; la elegibilidad, los procedimientos y los resultados dependen de los hechos del caso individual, la ley aplicable y la revisión de la autoridad competente.