El abogado de EB-1C examina primero tres cuestiones: si el beneficiario trabajó al menos 1 año como ejecutivo o gerente en una empresa vinculada en el extranjero durante el período exigido; si la empresa estadounidense lleva al menos 1 año de actividad real; y si el puesto en Estados Unidos es principalmente gerencial o ejecutivo. Solo si se cumplen los tres requisitos podría el empleador estadounidense presentar el I-140. Esta vía no exige certificación laboral, pero la empresa debe presentar la petición; el beneficiario no puede hacerlo por su cuenta. Información vigente al 6 de noviembre de 2026.
¿Qué quiere satisfacer la empresa?
- La empresa estadounidense y la empresa extranjera deben ser el mismo empleador o pertenecer a una empresa matriz, una empresa subsidiaria o una relación de empresa afiliada. Los funcionarios analizan la propiedad y el control.
- Al presentar, la empresa estadounidense debe haber estado operando efectivamente durante al menos 1 año
- La relación entre las dos partes debe continuar, y la empresa estadounidense y al menos una empresa relacionada en el extranjero deben continuar operando hasta que se emita una visa o se ajuste el estatus.
- Las empresas estadounidenses deben poder pagar los salarios.
- La propiedad unipersonal no puede postularse para el propio propietario.
No existe ningún acuerdo de "nuevo establecimiento de oficina" para la categoría de tarjeta verde. L-1 puede solicitar una nueva oficina, pero EB-1C no.
¿Cómo calcular un año en el extranjero?
Si la persona está fuera de Estados Unidos, comprueba si ha servido como ejecutivo o gerente en una filial extranjera durante al menos un año en los tres años previos a la presentación. Si ya posee estatus de no inmigrante y trabaja para el mismo grupo en EE. UU., revisa los tres años previos a la entrada.
Ese año no tiene que ser consecutivo, a diferencia de L-1. Sin embargo, si después de llegar a Estados Unidos se deja la organización durante más de 2 años, por lo general será necesario volver a trabajar en el extranjero durante un año completo para cumplir el requisito.
Cómo distinguir entre gerentes y ejecutivos
Los títulos no son decisivos; Los funcionarios analizan las responsabilidades reales.
- Gerente de personal: Dirigir a profesionales o a otros gerentes y tener autoridad para decidir o recomendar decisiones sobre contratación, despido y otros asuntos de personal.
- Responsable funcional: Dirige principalmente una función importante de la empresa, en lugar de ejecutarla personalmente, y tiene autoridad para tomar decisiones cotidianas sobre esa función. No se exige que tenga subordinados directos.
- Ejecutivos: Liderar toda una agencia o departamento importante, establecer objetivos y políticas, tener mayor autoridad para tomar decisiones y estar sujetos únicamente a supervisión general.
Las empresas pequeñas deben prestar especial atención. Una sociedad formada por una sola persona podría cumplir los requisitos, pero puede ser difícil demostrar que su trabajo principal es de gestión y no las tareas cotidianas. Describir claramente la estructura y las responsabilidades es más útil que asignar un título de puesto atractivo.
Cómo conectarse con L-1
Los titulares de L-1A pueden evaluar EB-1C, pero la aprobación de L-1 no significa que se cumpla con EB-1C. Por ejemplo, no se puede presentar EB-1C para una oficina nueva que no haya operado por un año. Se deben reconsiderar el tamaño de la empresa, la estructura de empleados y el trabajo real del solicitante. Las condiciones propias de L-1 se encuentran en Abogado de visa L-1: Traslado internacional y nueva oficina.
Tarifas y disponibilidad de visas
El papel del I-140 cuesta 715 dólares, el online 665 dólares. Cuota del Programa de Asilo: 600 $ para empleadores generales, 300 $ para pequeños empleadores, 0 $ para organizaciones sin ánimo de lucro. La tarifa acelerada es de 2,965 dólares, y el periodo objetivo del EB-1C es de 45 días laborables, más largo que el EB-1A y el EB-1B.
En el Boletín de Visas de 2026-11, la fecha de acción final para EB-1 de personas nacidas en China continental es 2023-08-01 y la fecha de presentación es 2024-07-01; para la mayoría de los demás países la categoría está al día. USCIS confirmó que en 2026-11 puede presentarse el I-485 conforme a la tabla de fechas de presentación. La tabla aplicable se anuncia por separado cada mes y las fechas pueden cambiar mensualmente. El memorando PM-602-0199 de USCIS de 2026-05 describe el ajuste de estatus como un beneficio discrecional excepcional: los funcionarios examinan el historial migratorio y si podía utilizarse la vía consular. Tener un estatus de doble intención no asegura la aprobación. Evalúe esta cuestión antes de presentar el I-485.
Qué preparar
- Documentos de registro, estructura patrimonial y certificados de relación de control de ambas empresas.
- Pruebas de que la empresa estadounidense lleva al menos un año de actividad: declaraciones de impuestos, estados financieros, contratos, facturas y nóminas.
- Evidencia de empresa en funcionamiento de empresas extranjeras.
- Comprobante de empleo en el extranjero del beneficiario: descripción de responsabilidades, registro salarial, organigrama.
- Descripción del puesto en los Estados Unidos, lista de subordinados, sus responsabilidades, calificaciones académicas e instrucciones de asignación de tiempo.
Contacto
Si una empresa quiere saber si sus ejecutivos o gerentes son aptos para este camino, puede consultar con un abogado de EB1C en el 347-618-3386. Lu Xin Law Offices está ubicado en Flushing, Nueva York, 36-09 Main Street Suite 5-D5. El abogado responsable Michael R. Curran posee licencias en el estado de Nueva York y Nueva Jersey. Para conocer el contenido del servicio, consulte Servicios legales de inmigración.
Preguntas comunes
¿Puede una nueva empresa estadounidense solicitar el EB-1C?
Al presentar, la empresa estadounidense debe haber operado efectivamente durante un año. La categoría de tarjeta verde no tiene disposiciones de "oficina recién establecida".
¿Los desplazamientos de un año al extranjero tienen que ser consecutivos?
Ese año no tiene que ser consecutivo, a diferencia de L-1. Sin embargo, si después de llegar a Estados Unidos se deja la organización durante más de 2 años, por lo general será necesario volver a trabajar en el extranjero durante un año completo.
¿Tener L-1A necesariamente coincide con EB-1C?
No necesariamente. La aprobación de L-1 no implica cumplir los requisitos de EB-1C; deben examinarse de nuevo el tamaño y la estructura de personal de la empresa, así como las funciones reales del beneficiario.
Fuentes: uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, ecfr.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, travel.state.gov, uscis.gov. La información anterior está actualizada a fecha de 6 de noviembre de 2026. Las normas y tasas de inmigración pueden cambiar. Por favor, consulte los últimos requisitos oficiales antes de presentar la solicitud.
Publicidad de abogados (Attorney Advertising). Este artículo es información general y no constituye asesoramiento legal para casos individuales; la elegibilidad, los procedimientos y los resultados dependen de los hechos del caso individual, la ley aplicable y la revisión de la autoridad competente.