Los abogados de visados L-1 confirman primero los requisitos básicos: tanto las empresas estadounidenses como las extranjeras tienen relaciones afiliadas calificadas y están operando activamente; el empleado debe haber trabajado de forma continua en la filial extranjera durante al menos un año en los tres años previos a llegar a EE. UU., y luego servir como ejecutivo, gerente o especialista en un puesto estadounidense. La L-1 permite a las corporaciones multinacionales transferir empleados extranjeros para trabajar en empresas afiliadas a EE. UU., sin el sistema de lotería utilizado para los H-1B. Las oficinas estadounidenses recién establecidas también pueden solicitar, pero la aprobación inicial suele ser solo por un año, con requisitos más estrictos. La siguiente información está a fecha de 6 de noviembre de 2026.
L-1A y L-1B
- L-1A: Ejecutivo o gerente. La primera vez generalmente es hasta 3 años, y cada extensión puede ser 2 años, con un límite superior total de 7 años.
- L-1B: Personal con conocimiento experto. La primera vez generalmente es hasta 3 años, y cada extensión puede ser 2 años, con un límite superior total de 5 años.
Los tiempos de las categorías H y L se calculan de manera acumulativa. Al alcanzar el límite, generalmente se debe residir fuera de EE. UU. durante un año para poder volver a solicitar. Los empleados L-1B enviados a empresas clientes no afiliadas deben demostrar que no están bajo la gestión principal del cliente y que no pertenecen a la subcontratación de servicios.
Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 pueden solicitar L-2. Para los cónyuges que tienen el estatus L-2S, el estatus en sí incluye un permiso de trabajo.
¿Qué necesita cumplir la empresa?
Las relaciones empresariales admisibles incluyen matriz, sucursal, filial o empresa vinculada. Ambas empresas deben seguir operando realmente, no solo de nombre, aunque no es obligatorio que mantengan comercio internacional entre sí. Una empresa individual (sole proprietorship) no puede presentar una petición para su propio titular porque no es una entidad jurídica separada de este. La estructura empresarial debe organizarse antes de la solicitud.
Las grandes empresas pueden evaluar la petición general L-1.
Nueva oficina
La solicitud para una nueva oficina exige demostrar además:
- Contar ya con un local físico suficiente para la nueva oficina; este requisito se aplica tanto a L-1A como a L-1B;
- El empleado debe haber trabajado al menos un año en el extranjero como ejecutivo o gerente durante los tres años anteriores (L-1A);
- Las empresas estadounidenses pueden respaldar puestos ejecutivos o gerenciales dentro de 1 año después de la aprobación (L-1A);
- La empresa está en condiciones de pagar salarios e iniciar operaciones (L-1B).
La aprobación inicial dura como máximo 1 año. Para una extensión deben demostrarse resultados reales, como ingresos, personal, estructura y funciones efectivas del gerente. Si después de 1 año el solicitante todavía realiza por sí solo todas las tareas cotidianas, la extensión puede ser difícil; planifique con antelación la contratación y la actividad.
Costo
- I-129 1,385 dólares, online 1,335 dólares; Pequeños empleadores y organizaciones sin ánimo de lucro: 695 dólares.
- La tarifa del Programa de Asilo es de 600 dólares, 300 dólares para pequeños empleadores y 0 dólares para organizaciones sin fines de lucro.
- La tarifa antifraude es de USD 500, la cual es aplicable a situaciones como solicitar por primera vez o cambiar de empleador.
- Los empleadores con 50 empleados o más y más de la mitad de sus empleados con visa H-1B o L-1 pagarán US$4,500 adicionales; la prórroga también se aplicará a partir del 9 de septiembre de 2026, y el acuerdo actual será hasta el 30 de septiembre de 2027.
- Tarifa urgente de 2,965 dólares, plazo objetivo de 15 días hábiles.
Qué preparar
- Los documentos de registro, estructura patrimonial y comprobante de afiliación de ambas empresas.
- Estados financieros, declaraciones de impuestos, registros bancarios, contratos, facturas y otras pruebas comerciales.
- Prueba de que el empleado ha trabajado en el extranjero durante 1 año, descripción del puesto, subordinados y organigrama.
- L-1B: Explicación de conocimientos especializados y cómo obtenerlos.
- Nueva oficina: contrato de arrendamiento, fotos del lugar, registros de inversión, plan de negocios, plan de contratación.
Verificar la versión del formulario y la dirección más reciente de USCIS antes de enviar.
Relación con la tarjeta verde
Los ejecutivos o gerentes multinacionales que cumplan los requisitos pueden evaluar la tarjeta verde EB-1C. L-1 es un estatus de no inmigrante, por lo que la planificación a largo plazo debe tener en cuenta tanto la vía de la tarjeta de residencia como el momento adecuado. Si tiene dudas, puede consultar a un abogado de inmigración para revisar juntos la situación.
Contacto
Lu Xin Law Offices está ubicado en Flushing, Nueva York (36-09 Main Street Suite 5-D5), y el abogado responsable Michael R. Curran tiene licencia en el estado de Nueva York y Nueva Jersey. La inmigración es un asunto federal y la representación de casos fuera del estado se organiza de acuerdo con las reglas de práctica pertinentes y el alcance de la encomienda. Si necesita un abogado de visas L-1 o un abogado L-1 para evaluar la estructura de la empresa, llame al 347-618-3386. Para conocer el contenido del servicio, consulte Servicios legales de inmigración.
Preguntas comunes
¿La L-1 requiere sorteo?
No. L-1 no tiene un sorteo como el de H-1B.
¿Puede una nueva empresa estadounidense solicitar una L-1?
Sí, pero hacen falta pruebas adicionales, por ejemplo, disponer de un local real adecuado para la nueva oficina. La aprobación inicial dura como máximo 1 año y, para pedir una extensión, deben acreditarse resultados de actividad real.
¿Cuánto tiempo se puede permanecer como máximo con L-1?
L-1A máximo total 7 años, L-1B máximo total 5 años. Generalmente 3 años la primera vez, cada extensión puede ser de 2 años.
Fuentes: uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, uscis.gov, federalregister.gov. La información anterior está actualizada a fecha de 6 de noviembre de 2026. Las normas y tasas de inmigración pueden cambiar. Por favor, consulte los últimos requisitos oficiales antes de presentar la solicitud.
Publicidad de abogados (Attorney Advertising). Este artículo es información general y no constituye asesoramiento legal para casos individuales; la elegibilidad, los procedimientos y los resultados dependen de los hechos del caso individual, la ley aplicable y la revisión de la autoridad competente.