先说结论
知识产权不是一种权利,而是几种不同的权利,取得方式和保护期限各不相同:
| 类型 | 保护什么 | 怎样取得 | 保护多久 |
|---|---|---|---|
| 发明专利 | 新的、有创造性的技术方案 | 向美国专利商标局申请,经审查授权 | 一般自申请日起 20 年 |
| 外观设计专利 | 产品的装饰性外观 | 同上 | 自授权日起 15 年 |
| 商标 | 品牌名称、标识,区分商品来源 | 使用产生权利,注册加强保护 | 只要持续使用、按期维护,可以无限期 |
| 版权 | 文字、图片、软件代码等具体表达 | 作品完成即自动产生,登记后才能起诉 | 一般为作者终身加 70 年 |
| 商业秘密 | 配方、工艺、客户名单、源代码等不公开的信息 | 采取合理的保密措施 | 只要一直保密 |
同一个产品往往要同时用几种方式保护:技术申请专利,品牌注册商标,说明书和包装设计有版权,生产工艺作为商业秘密保密。
商业秘密:新泽西的法律和要做的事
新泽西有《商业秘密法》(N.J.S.A. 56:15-1 起),联邦也有《保护商业秘密法》(18 U.S.C. §1836),被侵占的可以在州法院或联邦法院起诉,请求禁令和赔偿。法院首先会问:你有没有采取合理的保密措施?没有的话,信息可能根本不算商业秘密。常见措施:
- 员工、合作方签保密协议;
- 按需授权访问,敏感文件加密、加水印;
- 员工离职时收回设备和账号,提醒保密义务;
- 和代工厂、经销商的合同里写明技术资料的归属和保密要求。
员工的发明归谁,竞业限制能不能执行
- 员工发明:新泽西 2018 年起施行的法律规定,员工完全利用自己的时间、没有使用雇主的设备、物料、设施或信息开发的发明,雇主不能通过雇佣协议要求员工转让;但与雇主业务、实际或可预见的研发相关的发明,以及员工为雇主工作产生的发明除外。雇佣协议里的发明转让条款要按这个范围来写。
- 转让措辞:协议要写“特此转让”(hereby assign)现在和将来的发明,而不是“同意将来转让”,后者在联邦法院可能只被当作一个承诺。
- 竞业限制:新泽西目前没有成文法禁止竞业限制,法院按是否保护雇主的正当利益、是否对员工过苛、是否损害公共利益来判断,期限和地域要合理。只是为了防止正常竞争的条款,可能不被执行。
专利:申请前后要注意的几件事
- 先申请,后公开:美国是“发明人先申请制”。发明人自己公开后有一年的宽限期,但很多国家没有宽限期,公开了就可能在外国失去申请资格。
- 临时申请:可以先递交临时申请占住申请日,12 个月内递交正式申请。
- 在美国完成的发明:先向外国(包括中国)申请专利之前,一般要先在美国递交申请或取得美国专利商标局的外国申请许可(35 U.S.C. §184),否则美国专利可能无效,还可能有其他法律后果。
- 在中国完成的发明:中国专利法也要求先向国家知识产权局申请保密审查,才能向外国申请。研发团队分在两国的,申请顺序要事先设计。
- 谁可以代办:在美国专利商标局代人办理专利申请,必须是在该局注册的专利律师或专利代理人,可以在其从业人员名录中查询。
专利买卖和权属登记,见专利转让怎么做。
新泽西联邦法院的专利诉讼
专利侵权案件由联邦法院管辖。新泽西联邦地区法院是全美处理专利案件最多的法院之一,尤其是仿制药上市引发的医药专利诉讼。法院有专门的地方专利规则,对侵权主张、无效抗辩、权利要求解释等的披露设定了严格的时间表,诉讼早期就要投入大量准备。
收到专利侵权警告信的,先请专业人员分析对方专利的权利要求是否真的覆盖你的产品、专利是否可能无效,再决定回应方式。
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咨询前准备这些
- 产品或技术的说明,哪些已经公开、什么时候公开;
- 已有的专利、商标、版权申请或注册;
- 员工、外包方、合作方签过的协议;
- 收到的警告信、诉讼文件,或你发现的侵权证据。
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本所为新泽西企业提供知识产权保护规划、保密和发明转让协议、商业秘密和侵权纠纷的中文咨询;专利申请由在美国专利商标局注册的专利从业人员办理。相关服务页面:新泽西知识产权律师、知识产权诉讼、新泽西律师。
依据:美国新泽西联邦地区法院:地方规则(含专利规则);35 U.S.C. §184(外国申请许可);18 U.S.C. §1836(联邦商业秘密民事诉讼)。
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